“劳动法”:“必须在地方一级加强工作人员代表的权力”

所属分类 经济  2017-05-08 15:23:26  阅读 70次 评论 49条
在“世界”的论坛上,经济学家弗朗索瓦·梅尼耶认为,新的劳动法应该是加强工作委员会作用的机会。作者:FrançoisMeunier发布于2017年6月14日13:50 - 更新于2017年6月14日17:07播放时间4分钟。为TRIBUNE订户保留的文章。改革我们的劳动法的计划为工会提供了一个历史性的机会,让工会能够利用这一优势,以期让员工更多地参与公司的进步。不要错过它。而对于这一点,他们必须紧密结合的讨论表中的两个主题:著名的逆转标准 - 公司,行业或法律,未来法律拟扩大到工时的其他领域 - 并将员工代表机构(工作委员会 - EC,健康,安全和工作条件委员会 - CHSCT和员工代表 - DP)合并为扩大的工作委员会。对反演非常激烈的辩论如下:一些,首选的决定辩护少员工的公司,因为管理的在地方一级的重量和种族的风险公司之间的竞争程度较低。分支机构,如有必要,法律,是真正的保护。对于其他人来说,总是来自员工辩护的持续时间是虚幻的。最好是建立一个良好的本地肌肉组织,基于与员工关系密切的代表,具有真正的责任,为工作同事处理具体和可见的事物。而不是通过将谈判发送到一个遥远且经常是官僚机构的层面,或者达到过于详细的法律层面。虽然El Khomri法律选择支持企业层面,但它已经忘记了其成功的条件在于加强工作人员代表的地方权力。单一工作委员会的项目可以被视为一种强化。他自然会在公司中拥有更大的政治影响力。将有两种方式获得一致性:其成员的工作人员的职能(欧共体通常的作用)和权利要求书和工作人员(工会代表的作用)的投诉呈现汇集,而在一个地方拥抱大多数特定于公司生活的科目(条件和工作安排,工资等)。对信息的机会,能够访问公司文件上的所有相关人员的管理权为何拒绝如CE现已成为其议程的主人,这是主持一名员工,他可以在没有公司管理层成员的情况下见面?为什么要放弃他的信息更多的访问,以访问任何有关人事管理企业文档的能力?他有权更经常的信息对公司的进展,为什么不与欧盟的代表,审查内部控制的账目和审计委员会报告。对于大公司,他身边的审计员帮助他了解账目。

作者:严硝馘

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