“英国判例法显示了法国劳动改革的可能途径”

所属分类 经济  2017-12-14 10:04:23  阅读 88次 评论 10条
在“世界”的一个论坛上,律师西蒙·韦斯利分析了整个海峡法院对不稳定工人重新认证的法律决定,更不用说“松懈”了。作者:Simon Wesley于2017年6月15日15h11发布 - 更新于2017年6月15日15h11播放时间3分钟。为TRIBUNE订户保留的文章。针对英国交付初创公司的诉讼数量增加(Le Monde,2017年5月26日)提出了英国不稳定工人的真正法律地位问题,通常被雇主错误地归类为自营职业者尽量减少成本和社会保护。正如英国法院所分析的那样,这些“工人”的地位可能表明当前对法国劳动力改革的反思背景下的新途径。在英国,就雇佣关系有三种不同的状态:1)工资制度涉及根据雇佣合同工作的人(“雇佣合同”)。雇主和雇员相互分别有义务保证工作和履行职责。工资收入的其他特征是雇员在雇主组织中的整合,以及从属于雇主的指示。员工享有劳动立法规定的所有权利(包括通知权,保护服务两年后不公平解雇)。雇主和雇员为社会保障做出贡献。 2)为自己的客户工作,组织自己的活动并承担自己的运营成本的自雇工人。他们以低于雇员的比率为自营职业者提供社会保障;他们没有受益于员工的任何特定法律权利。 (3)1996年“就业权利法”第230(3)(b)条规定的“工人”。这种中间地位通常是作为自由职业者,但他们偶尔或有时更经常地为公司工作,直接向其客户提供服务,而不是为自己的客户提供服务。工作人员的状态是雇佣劳动的不同,因为义务的相互关系 - 该雇主提供的工作,该员工来执行它 - 在工作人员的情况下丢失。它是由独立的也不同,因为工人有权对员工的某些权利(带薪休假,最低工资,工作时间,休息时间,防止滥用扣除费用,权利平等的待遇相对于员工兼职,保护免受工作中的歧视),但不是全部:他既没有解雇,也没有权利通知。

作者:秦缧

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