“劳动法”改革:行政人员的骚动45

所属分类 经济  2017-06-18 08:34:01  阅读 74次 评论 56条
<p>劳工部长,穆里尔Pénicaud,驳回想法总理爱德华·菲利普诱发,允许雇主解雇设定的规则</p><p>莎拉Belouezzane和Bertrand Bissuel在24:02发布时间2017年6月15日 - 最后更新日期2017年6月15日18:15阅读时间4分钟</p><p>仅订阅者文章将重写劳动力代码多远</p><p>虽然与雇主和工会磋商开始还有三个星期前,最大的模糊继续在竞选期间为准这一改革,除了三诺(帽prud'homales津贴代表机构的逼近工作人员,增加集体谈判的空间,以建立社会规范)</p><p>然而,爱德华菲利普门虚掩,周二,6月13日,在一个特别的焦虑,发人深省的话题:给伪造的解雇自己的规则业务的能力</p><p> “我们将讨论,总理,Franceinfo说</p><p>我不是说会出现这种情况,我说我们会讨论</p><p>他后悔了吗</p><p>第二天,这一思路似乎有点不太相关:通过CNEWS,劳工部长,穆里尔Pénicaud质疑,回应称,改革不会改变“执政解雇理由的规则</p><p>”他的公司,法新社要求,更是积极的:“原因和理由解雇不定义企业级</p><p> “在执行确保另一来源,反过来,没有什么决定:”该对象是潜在的桌子上,并不意味着人会去碰它的事实</p><p>在这一点上,它很复杂</p><p>这只是一个开始,我们不知道讨论会给出什么</p><p>这些波动是否揭示了Matignon和Rue de Grenelle之间的分歧</p><p>在任何情况下,由Philippe先生提到的假设是争论的方面之一,经常好几年了,劳动力市场的灵活性</p><p>它产生了多个提案</p><p>包括由中小型企业联合会(CPME)推出“成长合同”</p><p>其总裁弗朗索瓦·阿斯兰,强调指出“一些公司需要聘请时,他们有在建的创新项目或正在成长</p><p>但有时项目失败,这将是很好的劳动合同包括与项目的成功条款“</p><p>这是不是一个问题,他说,“这一条款对人的行为,

作者:爱亻

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