“劳动法”改革:行政人员的骚动45

所属分类 经济  2017-10-11 08:43:02  阅读 47次 评论 70条
劳工部长,穆里尔Pénicaud,驳回想法总理爱德华·菲利普诱发,允许雇主解雇设定的规则。莎拉Belouezzane和Bertrand Bissuel在24:02发布时间2017年6月15日 - 最后更新日期2017年6月15日18:15阅读时间4分钟。仅订阅者文章将重写劳动力代码多远?虽然与雇主和工会磋商开始还有三个星期前,最大的模糊继续在竞选期间为准这一改革,除了三诺(帽prud'homales津贴代表机构的逼近工作人员,增加集体谈判的空间,以建立社会规范)。然而,爱德华菲利普门虚掩,周二,6月13日,在一个特别的焦虑,发人深省的话题:给伪造的解雇自己的规则业务的能力。 “我们将讨论,总理,Franceinfo说。我不是说会出现这种情况,我说我们会讨论。他后悔了吗?第二天,这一思路似乎有点不太相关:通过CNEWS,劳工部长,穆里尔Pénicaud质疑,回应称,改革不会改变“执政解雇理由的规则。”他的公司,法新社要求,更是积极的:“原因和理由解雇不定义企业级。 “在执行确保另一来源,反过来,没有什么决定:”该对象是潜在的桌子上,并不意味着人会去碰它的事实。在这一点上,它很复杂。这只是一个开始,我们不知道讨论会给出什么。这些波动是否揭示了Matignon和Rue de Grenelle之间的分歧?在任何情况下,由Philippe先生提到的假设是争论的方面之一,经常好几年了,劳动力市场的灵活性。它产生了多个提案。包括由中小型企业联合会(CPME)推出“成长合同”。其总裁弗朗索瓦·阿斯兰,强调指出“一些公司需要聘请时,他们有在建的创新项目或正在成长。但有时项目失败,这将是很好的劳动合同包括与项目的成功条款“。这是不是一个问题,他说,“这一条款对人的行为,而是公司的经济状况的指标联系起来。

作者:米煽植

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