劳动法:对于人力资源开发,某些领域必须对商业谈判保持关闭5

所属分类 经济  2017-05-15 15:27:38  阅读 48次 评论 176条
<p>人力资源开发司在6月14日星期三由全国人力资源总局协会(ANDRH)进行的一项调查中阐明了自己的立场</p><p>作者:Anne Rodier发布于2017年6月15日18h06 - 更新于2017年6月16日08:45播放时间5分钟</p><p>提供给用户协商在企业,社会对话的简化,确保劳动关系的文章中,劳工部长,穆里尔Pénicaud,提出了会晤和磋商的日历,应该把这些问题的辩论,并按此顺序与社会伙伴直到8月底,以期在9月份通过订单改革劳动法</p><p>但人力资源部门认为最终将负责在公司中实施经过翻新的劳动法规</p><p> HR部门的全国协会(ANDRH)在闪存调查呈现周三,6月14日,他们5月17日现场工作人员,聚集意见,6月5日“劳动法改革,人事部门采取字! “谁在1000名多名公司职员,三分之一(26%),在那些与超过300人,三分之一(32%)回应了三分之一(27%)的调查工作的HR 568至少有50人</p><p>如果他们绝大多数是有利于政府的选择将订单(79%)进行改造,他们“将是非常关注的指标监测改革的影响发展</p><p>”在谈判期间直到7月28日,该协会将组织每周一次的会议,以“剖析辩论中的问题”</p><p> “人力资源部会非常警惕,并迫使提案(...),以确保这种改善有利于企业人力资源的生活,” ANDRH和HRB艾格的总裁约翰·保罗·查尔斯说</p><p>在辩论中,直到6月23日的第一点,“集体谈判的谈判和干预的可能性水平的良好衔接,”采访了HRD都对劳动法的三个层面重组( 91%),为在工业(87%)数量的减少,以及用于该协议的规则的在上分支协议公司水平(79%)的延长,AU超出法律El Khomri的假期和工作期限</p><p> “在企业层面讨价还价不是一张空白支票,

作者:习炅肠

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