我们必须“加强员工在董事会中的地位”10

所属分类 经济  2017-04-05 07:14:10  阅读 102次 评论 144条
谈判的业务领域的扩展假定给予雇员意味着更大的控制权的决定,认为克里斯托夫克莱尔,律师,罗杰·鲍德温和研究员伯纳迪恩学院,在文章“世界“。作者:Christophe Clerc和Baudoin Roger 2017年6月16日10h54发布 - 2017年6月16日最后更新时间11h00播放时间3分钟。为TRIBUNE订户保留的文章。共和国总统希望广泛开放“贬损”公司协议领域。员工今后应放弃其法律和常规保护的领域的扩展假设他们可以更好地控制这项规定的使用。因此,有必要加强他们在董事会(CA)的地位。这个想法是新的还是危险的?在任何情况下。随着年过七旬的经验,与德国第一共同管理经验,自1931年以来(谕“Quadragesimo安诺”)天主教会的支持,它在欧洲实施的国家从长远来看,经济和社会的成功是无可争辩的。例如,这是德国,那里的员工占销售收入的一半,丹麦(他们尽快坐板为公司拥有超过35名员工),挪威,瑞典的情况下,芬兰,荷兰......意大利的Matteo Renzi和英国的Theresa May考虑过它。因此,该装置似乎是欧盟的特征之一,欧盟于1972年在其关于公司的第五项指令草案中引入了该装置。在法国,公司董事会职工代表历来享有众多的支持者,尤其是戴高乐党,中间派,社会主义者和共产主义者,工会(CFDT,CGT和CFE-CGC)。在上市公司1946年目前,继全国抵抗程序,它是在1983年增强,在法国私有化公司增强在1993年,然后在2013年扩展到大型私有企业(超过5000名员工,或世界上超过10,000); Rebsamen法律(2015年)规定将这些门槛降低到1,000和5,000名员工。最能实现共同决策的公司也是那些促进创新,培训,产品质量和工作保留的公司。退一步,该设备的优势显而易见。公司内部关于在那里开展的联合项目的目的和方式的辩论是一种政治活动。因此,员工有效参与最高决策机构是民主活力的一个因素,参与市政厅或协会也是如此。由董事会作出的决定会影响超过股东的群体(员工,承包商,市和地区......),所以难以自圆其说预订这些决定只对股东代表董事。

作者:逄嗔

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