Janus而不是木星:Macron改革的两个面孔7

所属分类 经济  2017-02-09 03:19:26  阅读 183次 评论 9条
在他的专栏“业务”,经济学家皮埃尔 - 伊夫·戈麦斯强调本准则的规定宣布劳动决定性的社会对话的未来的改革一起在一个统一的委员会,3员工代表机构。作者:Pierre-Yves Gomez于2017年6月16日11:15发布 - 更新于2017年9月22日14:09播放时间3分钟。提供给用户的劳动法公布的改革应扩大和2015万安Rebsamen法律和El Khomri法案2016年这些文章的目的是使公司社会对话的中心位置。这个项目之后前往,2017年的改革将扩大公司的重点放在对所有协议专业分会有关工作:持续时间,工资,加班......每家公司的情况会变得果断和管理工作条件必须适应这些限制。社会进步将根据具体情况从属于经济绩效。改革的这一规定更加突出了谈判更容易被公司层面的领导者控制而不是分支层面的紧张局势。然而,另一项规定虽然次要,但对社会对话的未来具有决定性意义。归纳依法Rebsamen的可能性,它计划在一个统一的委员会,以满足三个职工代表机构:工作委员会(EC),对健康的委员会,安全和工作条件(CHSCT)和工作人员代表(DP)。今天,这三个机构在管理和组织工作方面的技能重叠。将它们组合成一个单独的委员会将限制不必要的会议的数量,因此该规定被简化为劳动法。错误的是,因为它实际上可以深刻地改变公司治理。新董事会将通过集中所有以前委员会的任务,从关注工作条件,其组织和管理员工的个人或集体投诉的防御代表雇员的利益。他必须准备并签署公司层面的工作协议。它将成为根据经济结果协商公司社会资源分配的机构,这一战略作用不逊于董事会。挑战在于了解改革赋予的真正权力。今天,企业家(或他的代表)担任EC和CHSCT的主席。在新配置中,该委员会的自主权对于指导和批准公司协议是必要的。总统职位将由一名当选的员工成员按照Betriebsrat(“商业委员会”)德国人的模式进行。这样就可以澄清其实例的功能,完全有助于公司的监管。

作者:滕戾厣

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