成为您自己的HRD

所属分类 公司  2017-07-04 05:40:17  阅读 25次 评论 17条
<p>教练的角落</p><p>开发“人类生态学”,提高工作生活质量</p><p>由苏菲·彼得斯在14:35发布时间2014年8月5日 - 最后更新日期2014年8月5日在14:35播放时间1分钟</p><p>一个趋势是新兴围绕工作生活,往往让每个经理甚至每个员工,人力资源职能的持有人,叫人力资源的质量</p><p>在与19国跨专业的协议2013年6月,承认该行“的企业特别是竞争力通过他们的个人和集体智慧的投资,并把他们的信任的工作效率和工作质量的能力</p><p>”鼓励各组织采取行动,改善“做好工作”的工作条件</p><p>面临的挑战是明确的:使HR公司治理的支柱,制定了“人类生态学”</p><p>因此,每个人都被邀请超越他们的外围</p><p>所有RH</p><p>但是怎么样</p><p>通过实验,意愿和努力,以保持与善良同行之间的交流,鼓励创造性,自主性,问责制,所有必要建立一个人力资源的元素</p><p>这意味着不再拘泥于意图,但要保证对方的感受,每当我们说话或行为</p><p>在HRD时代之前,有“人事经理”</p><p>如果我们去“对这个人负责”</p><p>因为,正如齐美尔在1908年指出的那样,“只要社会存在是,在每次的义务是对他人的合作伙伴</p><p>”在这个层面上,

作者:严硝馘

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